10月31日，第七屆香港金融科技周在香港會議展覽中心開幕。
此次活動匯聚了來自全球超過250名演講嘉賓，逾20000名人士出席，討論話題涵蓋全球治理、大灣區(qū)發(fā)展機遇、虛擬資產及新興科技等。
香港特區(qū)政府財政司司長陳茂波以視頻形式在開幕禮致辭，并指出：金融科技周向世界展示“香港回來了”(we are back)。
本次峰會引起全球關注，同樣，令人備受關注的還有香港金融科技人才研究報告的發(fā)布。
該報告由香港金融管理局發(fā)起，從2021年12月到2022年6月深度訪談了12位金融機構或金融科技企業(yè)高管，并訪問了超過390間金融服務企業(yè)。
接下來，小星為您帶來報告的深度解讀
金融科技的趨勢
報告指出，電子支付、數碼貨幣、網絡安全與數據私隱被認為是香港當前“最熱門的金融科技趨勢”。
而大數據分析和人工智能，則被認為將在不久的將來成為“改變金融服務業(yè)的關鍵技術”。
行業(yè)整體寄希望于香港引領粵港澳大灣區(qū)的金融科技發(fā)展。
金融科技人才整體缺乏
報告顯示，香港非常缺乏金融科技方面的人才
36%的公司正努力填補其金融科技職位空缺
57%的公司正在尋找金融科技人才
70%的自建金融科技公司正在招聘金融科技人才
此外，保險、銀行、科技類相關的公司同樣存在金融科技職位空缺。
金融科技人才職位空缺
在香港目前短缺的金融科技職位中，技術職位占據了5個熱門領域中的4個。
目前空缺率：
應用程序和軟件開發(fā)人員，空缺率45%
金融科技業(yè)務/產品開發(fā)人員，空缺率35%
區(qū)塊鏈/數字貨幣專家，空缺率為33%
系統(tǒng)架構師和云專家，空缺率31%
人工智能/機器學習專家，空缺率29%
未來一年空缺率：
應用程序和軟件開發(fā)人員，空缺率為34%，比現(xiàn)在減少11%
人工智能/機器學習專家，空缺率33%
科技業(yè)務/產品開發(fā)以及區(qū)塊鏈/數字貨幣專家的空缺率均為30%
系統(tǒng)架構師和云專家缺乏25%
導致人才缺口的因素
報告指出，“期望薪酬差距”是當前導致香港金融科技人才缺口的最主要原因，其次是人才本身技能匱乏。
從對企業(yè)高管的采訪來看，企業(yè)更期望金融科技人才具備金融服務的知識和豐富的實踐經驗，并認為未來的金融科技人才庫將主要由這類人才組成。
金融科技人才應具備的技能
在行業(yè)所需技能方面，企業(yè)更希望金融科技人才具備技術技能、金融知識和軟實力等方面的能力。
其中，對于高級金融科技管理人士和普通從業(yè)者也有不同的要求：
高級金融科技管理專業(yè)人士：要求軟實力（40%）、金融知識（35%）、技術技能（24%）
普通從業(yè)人員：要求技術技能（60%）、金融知識（20%）、軟實力（20%）
如何留住金融科技人才？
報告指出，48%的受訪公司將高于市場的薪酬或股票期權作為留住金融科技人才的主要激勵因素。
42%的公司則認為，有必要為員工提供靈活的工作時間，并允許他們在工作之余參加金融科技課程。
此外，有37%的公司認為，為相關人才提供清晰的職業(yè)發(fā)展道路也是激勵因素之一。
以上就是香港金融科技人才研究報告重點解讀。
不難看出，香港非常重視金融科技的發(fā)展，相關企業(yè)對于人才也是求賢若渴，未來的“東方之珠”，必將更加璀璨奪目
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