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根據(jù)著名人力資源機(jī)構(gòu)Manpower Group發(fā)布的《2022年新加坡人才緊缺報(bào)告》顯示，新加坡人才緊缺水平達(dá)到16年的最高峰，超過84%的企業(yè)人才緊缺。

新加坡真的有這么“缺人”嗎？答案是肯定的。主要是因?yàn)椋?/span>

01

人口下降+生育率低

近兩年新加坡人口一直縮減，2021年減到了545萬人，降了4.1%。

當(dāng)然，很大一部分是因?yàn)橐咔榈脑?，?dǎo)致不少外國人離開了新加坡。非居民人口從164萬減少到147萬。

但居民人口也是負(fù)增長(zhǎng)，2021年少了1.4%。

再加上老齡化愈發(fā)嚴(yán)重，生育率很低。2021年的整體生育率為1.12，盡管比前一年的1.10略有回升，但依然低于疫情前的水平。

02

職缺比繼續(xù)攀升

新加坡最新統(tǒng)計(jì)的職缺比為2.42，也就是說，每一個(gè)失業(yè)的人對(duì)應(yīng)2.42個(gè)崗位。

根據(jù)著名人力資源機(jī)構(gòu)Manpower Group發(fā)布的《2022年新加坡人才緊缺報(bào)告》，新加坡不同行業(yè)人才緊缺情況：

○ 餐飲和酒店服務(wù)業(yè)：97%

○ 建筑業(yè)：88%

○ 批發(fā)零售業(yè)：87%

○ 教育、醫(yī)療和事業(yè)單位：85%

○ 制造業(yè)：81%

○ 金融投資：80%

○ IT技術(shù)：79%

雖然新加坡政府已經(jīng)在大力鼓勵(lì)國民們?nèi)W(xué)習(xí)技能，但數(shù)字型人才的培養(yǎng)速度畢竟有限。

所以，新加坡不僅缺人，缺外國人才，還缺頂尖的專業(yè)人才。

新加坡總理李顯龍表示：

人才對(duì)國家的成功至關(guān)重要，新加坡不但要培育本地人才，還要鞏固國家人才樞紐的地位，吸引全球頂尖人才。

新加坡如何吸引人才？

今年9月份，新加坡政府就推出了“頂級(jí)專才準(zhǔn)證”（簡(jiǎn)稱ONE Pass），以此吸引相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才，簽證有效期五年，于明年1月1日起開放申請(qǐng)。

此外，為了進(jìn)一步建立全球一流的人才庫，新加坡還有這四種工作簽證： 個(gè)人化就業(yè)準(zhǔn)證PFP、科技準(zhǔn)證T.P、EP準(zhǔn)證、SP準(zhǔn)證。

從疫情中恢復(fù)過來的新加坡，“缺人”是不爭(zhēng)的事實(shí)，急需吸納海外人才做后備公民，現(xiàn)在正是申請(qǐng)新加坡身份的好時(shí)機(jī)！

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