疫情之后，各國對人才求賢若渴，全球正悄然興起一場“人才爭奪戰(zhàn)”！
日本也加入了這場“人才爭奪戰(zhàn)”中，不過據(jù)日本官方數(shù)據(jù)：日本高端外國人才絕大部分來自中國。
俗話說，花香自有蝴蝶來。國人移居日本的原因之一，是因為其有著一系列豐厚的社會福利，全方位保障生活品質(zhì)！
01
醫(yī)療保險
根據(jù)世界衛(wèi)生組織(WHO)的評選，日本醫(yī)療制度多次被評為全球第一。
日本實行全民醫(yī)保制度，該制度覆蓋所有居民，包括持居留身份的外國人。
例如您持有長居簽證，就醫(yī)時一般只需負擔30%的醫(yī)藥費用，其余70%由政府承擔。
特定人群負擔費用更少，如年齡在70-75歲之間，個人只需承擔20%的費用，年齡在75歲以上，個人只需要承擔10%的費用。
此外，日本醫(yī)療費用采用封頂制度，即限制個人在一定期間內(nèi)所需承擔的醫(yī)療費用總額，這一制度避免個人或家庭因病致貧。
02
育兒福利
① 生育補貼
據(jù)日本政府2023年新政，女性在每次生育時能一次性拿到50萬日元補貼。日本政府還會向每個新生兒支付10萬日元“生產(chǎn)準備金”，用于支持嬰兒的撫養(yǎng)和照顧。
② 免除保育費用
日本免除3~5歲孩子的保育費，而對于有3個以上孩子的多子家庭，日本政府更是直接免除了0~2歲的第3孩保育費。
③ 產(chǎn)假補貼
在日本，可以休98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位需要每月支付懷孕者三分之二的工資，如果公司不出這筆錢或少于每天8000日元的，政府便會提供補助。
④ 育兒假
產(chǎn)假結(jié)束后還有育兒假，即從產(chǎn)假結(jié)束后的第一天開始，到孩子1歲期間（最長1歲半）。育兒假期間拿到的工資，前180天按育兒假開始前6個月的平均工資67%（2/3）計算，之后則按50%計算。
此外，日本還有育兒津貼、保姆支援制度等等育兒福利。
03
養(yǎng)老保障
日本的養(yǎng)老體系分為“三大支柱”，分別為公共養(yǎng)老金、企業(yè)養(yǎng)老金以及個人儲蓄養(yǎng)老金。
?公共養(yǎng)老金，主要分為“國民年金”和“厚生年金”，是強制性全覆蓋，也是養(yǎng)老保障的基礎。只要按照規(guī)定繳納保險費用，到達法定養(yǎng)老年齡時，即可領取老齡基礎年金。
?企業(yè)養(yǎng)老金，類似于延遲工資，由企業(yè)直接在工資中扣除，到退休時一次性退還。
?個人儲蓄養(yǎng)老金，則是一種以儲備養(yǎng)老金為目的，自負盈虧的定投基金計劃。
在公共、企業(yè)、個人三重養(yǎng)老計劃的保護下，日本老人們就能拿到滿足晚年生活的養(yǎng)老金了。
04
教育福利
日本教育質(zhì)量一直被世界各國所贊譽，同時其教育系統(tǒng)也是全世界最公平的教育系統(tǒng)之一，給所有居民提供均等的教育機會，這得益于政府的多項教育補貼：
? 3~5歲的孩子，幼兒園和保育園的費用，由日本政府承擔。
? 小學—初中，實行9年義務教育制度，公立學校學費全免，就讀私立學校也有相應補貼政策。
?家庭年收入在910萬日元以下的家庭，就讀公立高中每年最高補貼11萬8800日元，就讀私立高中每年最高補貼47.5萬日元。
日本多地在不久前宣布高中學費全免，如大阪宣布2024年先從高3年級開始免收學費，到2026年不論家庭年收入和子女人數(shù)，高中全部免除學費。
除以上福利外，日本還有養(yǎng)老補貼、失業(yè)補貼、低保補貼、單親補貼、住房補貼等等，力保居民的生活質(zhì)量，提高生活幸福感！
若您有意移居日本，「日本經(jīng)營管理簽證」是一個不錯的方式。
日本經(jīng)營管理簽證，是日本入國管理局為歡迎在日本創(chuàng)業(yè)定居的人士設立的投資經(jīng)營簽證。取得經(jīng)營管理簽證后，即可取得日本的在留資格，享受日本公民福利，如上文介紹的眾多福利。
「日本經(jīng)營管理簽證」申請條件寬松、獲批速度快，若您對此感興趣，歡迎垂詢星云海國際！
塞浦路斯
土耳其
圣基茨和尼維斯
希臘
