日本厚生勞動省今年2月發(fā)布的最新人口動態(tài)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，日本國內“少子化、老齡化”現(xiàn)象愈發(fā)嚴重，致使2023年自然人口減少達83.1872萬人，連續(xù)13年出現(xiàn)總人口下滑。
與此同時，在日本生活的外國人數(shù)量卻呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢。
據(jù)最新統(tǒng)計，截至2023年底，日本在留外國人（不含短期逗留者）數(shù)量已達341萬，同比增加33.6萬，創(chuàng)下歷史新高。
這一增長態(tài)勢主要歸因于日本政府為應對“少子化、老齡化”帶來的勞動力短缺，逐漸敞開懷抱迎接來自全球的頂尖人才。
此外，部分人才獲取日本永久居留權的時長，從過去的10年縮短至現(xiàn)今的1年。
簡而言之，日本正逐步降低“移民”門檻，以吸引更多人才在這片土地上安家落戶。
01
大量接收外國勞動者
此前，日本政府計劃自2024年起的五年內接收82萬名外國勞動者，即給82萬名外國人發(fā)放“特定技能”簽證，這一數(shù)字是當前的兩倍之多。
為了實現(xiàn)這一目標，日本政府于2024年3月通過一項新法案，即以育成就勞制度取代原先的技能實習制度。
育成就勞制度可為外國勞工提供三年居留許可，助力其成為具備“特定技能1號”資格的人才。
一旦他們成功獲得“特定技能1號”的資格，他們可延長居留至五年，并有機會申請“特定技能2號”資格或永久居住權。
02
放寬高端人才申請永住的條件
經營管理簽證是移居日本的主流方式之一。原先，申請該簽證的條件之一為在日本設立公司，且投資額或資本總額需達到500萬日元。
為了吸引更多外國投資者和高端人才赴日發(fā)展，日本計劃放寬經營管理簽證的資本金條件。
之后，申請人除手頭資金外，還可將通過有償型新股認購權（如J-KISS型）等方式籌集的資金計入這500萬日元的資本金中。
在2023年，日本基于2012年確立的高度人才制度，進一步開辟了一條高效便捷的移民途徑——“特別高度人才制度”。
根據(jù)新政規(guī)定，從事研究、教育和指導工作的杰出學術人才、在自然與人文科學領域擁有卓越專業(yè)知識和技能的專業(yè)人才，以及在企業(yè)經營和管理方面具備非凡能力的商業(yè)精英，只需滿足一定條件，最短1年內即可獲得日本永久居留權。
03
擬對投資者設綠色通道
近日，日本政府正式宣布將札幌、東京、大阪和福岡這四個地區(qū)指定為“金融和資產管理特區(qū)”，并有意通過設立海外投資者簽證進一步吸引外資和優(yōu)秀人才。
目前，日本政府尚未公布這一投資簽證的具體執(zhí)行細則，包括申請人的資質要求、最低投資金額、簽證的有效期限以及申請永久居留的條件等。
但在此之前，大阪府向日本政府提交建立“金融與資產管理特區(qū)”的提案時，特別建議創(chuàng)設“海外投資者簽證”。
根據(jù)該提案，海外投資者在特區(qū)內設立公司并對特區(qū)內的初創(chuàng)企業(yè)投資至少1.2億日元，將可直接獲得永久居留權。
種種跡象顯示，隨著少子化和老年化趨勢加劇，日本正逐步邁向移民國家的行列。
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