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最新研究表明，日本正被人口短缺的浪潮所席卷。而今，日本正以前所未有的開放姿態(tài)，廣邀四海英才。

01

外籍勞動力缺口

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東京法新社近日報道，日本一家著名米果公司的外籍高管接受在采訪時強調(diào)，不少企業(yè)目前正面臨人力資源緊張的狀況。為應(yīng)對當(dāng)前困境，日本應(yīng)當(dāng)積極敞開懷抱，廣泛吸納海外精英人才。

最近的一項研究為這位高管的呼吁提供了有力佐證。

報告顯示，日本老齡化趨勢日益顯著，預(yù)計未來五十年，人口總數(shù)預(yù)計將銳減至約8700萬，縮減幅度接近三分之一。

綜合考量人口發(fā)展趨勢及GDP增長情況，至2040年，日本對于外籍勞動人員的需求將穩(wěn)步增長至688萬人。但預(yù)計屆時外籍勞動人員數(shù)量將僅能達(dá)到591萬人，勞動力供應(yīng)缺口近百萬。

02

日本大開綠燈

不斷放寬相關(guān)規(guī)定

事實上，日本作為一個非傳統(tǒng)移民國家，對入籍與綠卡申請一向嚴(yán)格。

然而，近年來面對人口縮減與勞動力需求的雙重壓力，日本在相關(guān)政策上不斷做出調(diào)整，力度之大，可謂“大開綠燈”。

對學(xué)生，日本政府新增“未來創(chuàng)意人才”框架于“特定活動”在留資格中，吸引全球頂尖大學(xué)畢業(yè)生赴日就業(yè)，并將他們的“短期居留”期限延長至兩年。

對創(chuàng)業(yè)者，日本放寬了經(jīng)營管理簽證的資本金要求，允許投資者通過多種方式籌集資金，且資本金門檻降低至500萬日元，為創(chuàng)業(yè)者提供了更為寬松的環(huán)境。

對高端人才，日本實施“特別高度人才制度”，學(xué)術(shù)研究或?qū)I(yè)技術(shù)人才年收入達(dá)2000萬日元，并滿足學(xué)歷或工作經(jīng)驗條件、經(jīng)營管理人才年收入4000萬日元且具備一定的工作經(jīng)歷，最快一年獲得永住權(quán)。

對技能實習(xí)生，日本政府今年改革“技能實習(xí)制度”，推出“育成就勞制度”。新制度下，實習(xí)生初期居留三年，符合條件者可申請五年特定技能1號簽證，后續(xù)更有機會升級為無居留期限的特定技能2號簽證。

此外，日本政府還計劃推出海外投資者簽證制度，凡在特定金融及資產(chǎn)運用區(qū)域內(nèi)投資達(dá)到一定金額的海外投資者，將有望直接獲得永久居留權(quán)。

因此，當(dāng)下正是日本政府大力開放、積極吸納人才的關(guān)鍵時刻，也是提交申請、把握機遇的黃金窗口期。

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